І влада, і роботодавці в усьому світі визнають наявність проблем, пов’язаних із поверненням матерів та батьків до професійної діяльності після відпустки для догляду за дитиною. Ця проблема є доволі актуальною і для України, оскільки до цих пір в державі не створена функціональна модель реінтеграції, яка б сприяла успішному поверненню матерів та батьків до роботи після декрету.

Саме цим питанням був присвячений круглий стіл – презентація досліджень проекту «Знову до роботи…», який відбувся 27 вересня 2013 року у Києві. Захід ініційований міжфракційним об’єднанням «Рівні можливості» та проектом «Знову до роботи: реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки по догляду за дитиною», який реалізується за сприяння Представництва Європейського Союзу в Україні.

Під час круглого столу були презентовані результати трьох досліджень («Дослідження щодо практик/ініціатив повернення батьків після відпустки для догляду за дитиною»; «Дослідження потреб батьків під час повернення їх до професійної діяльності після відпустки для догляду за дитиною»; «Дослідження потреб та можливостей роботодавців щодо професійної реінтеграції батьків після відпустки для догляду за дитиною») з питань повернення батьків до професійної діяльності після відпустки.заз

Обговорити проблеми та механізми професійної реінтеграції Україна зібралися народні депутати України, представники секретаріатів профільних парламентських комітетів, працівники Міністерства соціальної політики України, експерти з питань соціальної політики, представники асоціацій роботодавців, профспілок, громадськості.

Під час засідання учасники дискусії наголосили, що українське законодавство достатньо добре захищає інтереси жінки – матері, але на практиці вона зіштовхується з проблемою працевлаштування і повернення на роботу, дефіцитом дитсадків та відсутністю дитячої інфраструктури, неготовністю роботодавця до гнучкого графіку чи роботи на відстані. Майже третині жінок (29,1%), опитаних під час проведення дослідження, відмовляли у прийнятті на роботу з причин можливого народження дитини, вагітності чи наявності малої дитини. І лише кожен десятий респондент (11,9%) повідомив про можливість користуватися послугами дитячого садка чи ясел.

«Все це на практиці часто створює нерівні умови для жінок, які хотіли б успішно поєднувати родину та роботу» - зазначила співголова МФО «Рівні можливості» Ірина Геращенко. Вона розповіла, що в найближчих планах МФО – дерегуляція і спрощення законодавства для відкриття міні-дитячих садочків. Також І. Геращенко вважає за необхідне посилити відповідальність керівників комерційних структур за нерівність оплати праці чоловіків і жінок і поінформувала, що відповідний законопроект вже зареєстрований у Верховній Раді за ініціативою МФО «Рівні можливості».

Співголова МФО «Рівні можливості» Олена Кондратюк вважає, що «жінки, які хочуть успішно поєднувати сім'ю, материнство і кар'єру, сьогодні потребують підтримки та допомоги як держави, так і роботодавця». «Особливої уваги та сприяння потребують жінки, які повертаються до професійного життя після виходу з декрету, зокрема, це і можливість оформити гнучкий графік, працювати неповний робочий день або тиждень, мати право на перерви для годування дитини, за потребою – підвищувати свій професійний рівень, отримувати психологічну допомогу, юридичні консультації» - зазначила О. Кондратюк. Її підтримав народний депутат Павло Розенко, який наголосив, «що держава повинна стимулювати активність жінок. Адже тільки так можна підняти соціальні стандарти життя жінок, боротися з бідністю, сприяти самореалізації».

Результати досліджень свідчать, що в контексті євроінтеграції необхідно особливу увагу приділити практичній реалізації гендерної рівності, зокрема застосуванню соціального договору на основі європейської практики.

За підсумками обговорення результатів трьох досліджень, були розроблені рекомендації, які будуть покладені в основу майбутніх законодавчих ініціатив МФО «Рівні можливості».

Секретаріат МФО «Рівні можливості»