Днями я була на зустрічі в одному з великих міжнародних банків і, поки ми чекали партнерів, зайшла мова про добре відому мені даму, що займає в цьому банку високий пост. Її молодша за рангом, але досвідчена в силу віку колега, підтвердила те, про що я завжди здогадувалася: пані В. користувалася великою повагою серед колег не тільки за великий професіоналізм, а й за те, що вона приємна в спілкуванні. "Мене це переконує в тому, що не обов'язково бути стервом, щоб досягати вершин", - уклала моя клієнтка.

Незабаром розмова зайшла про структуру моєї фірми, і я згадала, що є єдиною жінкою - повним партнером, що управляє фірмою разом з чотирма чоловіками-партнерами. "Як це типово", - прокоментувала вона. І додала, що за 20 років роботи в різних банках Сіті бачила чимало високопоставлених чоловіків вельми середніх здібностей, проте, за її словами, "жінки високого польоту практично завжди блискучі, бо, в більшості випадків, щоб домогтися такого ж успіху, вони повинні бути краще, професійніше, розумніші за своїх колег-чоловіків ".

Оскільки ця розмова сталася через пару днів після того, як новим прем'єром Сполученого Королівства стала Тереза Мей, мене вона змусила задуматися. Сама Мей говорила в інтерв'ю, що ніколи не відчувала несправедливого ставлення до себе в політиці просто тому, що вона жінка. Чи не лукавить вона?

На своєму досвіді в бізнес-світі Сіті я знаю, що те, що багато чоловіків сприймають як належне, жінки заробляють потом і кров'ю. "Ми не хочемо привілеїв, ми хочемо рівних можливостей", - розсудливо говорять феміністки, але при цьому термін "фемінізм" залишається для деяких брудним і відлякує багатьох чоловіків.

Сестринський марш

Мій чоловік, досить різнобічний і збалансований сучасний чоловік, якого не лякають ні кухня, ні дитячі підгузники, ні підйом до дитини посеред ночі, незважаючи на майбутню робочу зустріч в 7 ранку, часом кидає коментарі подібні до того, що "вже ці феміністки в усьому знайдуть проблему ".

Однак ситуація змінюється буквально у нас на очах.

Політичні романтики говорять про новий світовий феномен, так званий "сестринській марші".

Уявіть собі "дрім-тім" з Хіларі Клінтон на посаді президента найвпливовішою країни в світі, Терези Мей на Даунінг Стріт, Ангели Меркель, як лідера найвпливовішої країни в Європейському Союзі, Крістін Лагард – біля керма Міжнародного Валютного Фонду та, що з великою ймовірністю може статися до кінця року, жінку в ролі генерального секретаря ООН.

Дуже схоже на те, кажуть політичні романтики, що світ волає до жінок для того, щоб розгрібати те, що натворили чоловіки. І якщо виходити з тези про те, що всі ці жінки дійсно дуже розумні, наполегливі і володіють унікальним набором блискучих професійних якостей, і саме тому досягли таких кар'єрних вершин, то нам дійсно можна колективно зітхнути з полегшенням.

Один в полі не воїн

Але! Справа в тому, що в реальності успіх жінок "нагорі" залежить від того, яку підтримку вони отримують від своїх колег, соратників і тих, ким вони керують. Один в полі не воїн, або як кажуть в Англії, жоден чоловік (або жінка) не є островом, і виникає питання: наскільки ми готові прийняти керівництво жінок.

Навіть в політично розвиненому світі Сполученого Королівства жінки займають лише 22% посад членів парламенту, в той час як 20 років тому ця цифра дорівнювала 11%. Прогрес не стрікий.

У Сіті співвідношення чоловіків / жінок на керівних постах теж наганяє тугу.

Правдиві поради Шеріл Сендберг

У 2013 році в США вийшла книга одного з керівників Фейсбук Шеріл Сендберг "Lean In: Women, Work And The Will To Lead" (в перекладі вона називається "Не бійся діяти: жінка, робота і воля до лідерства"). Вона, без перебільшення, викликала фурор.

Прочитавши опис, я не була переконана силою її ідеї і відклала читання на пару років. Але коли я вийшла з декрету, залишивши вдома чотиримісячну доньку, мені необхідно було заручитися підтримкою в умовах нової суворої реальності, де відчувалося, що материнство неминуче карається кар'єрним кроком назад (мою кращу подругу, наприклад, скоротили прямо під час декрету), я піддалася спокусі і купила цей шедевр фемінізму.

Виявилося, що приголомшливий успіх книги полягає в тому, що Сендберг просто написала правду. В якості основної перешкоди в сходженні на кар'єрний Олімп вона бачить зовсім не "скляну стелю" і не чоловічий сексизм (хоча ці чинники теж мають місце, ніде правди діти), а підсвідомий саботаж своїх амбіцій, де блискучі у своїй професії жінки неохоче сідають за стіл в залі засідань в якості рівноцінних учасників, бояться відстоювати свою точку зору нарівні з чоловіками, не бажаючи здатися "мужиком у спідниці".

Страх бути нежіночною

Мені знайомий цей страх бути "нежіночною" і тому соромитися відстоювати свою позицію більш напористо. Справа не в тому, що у мене немає своєї думки, а в тому, що як жінка я зобов'язана донести його м'яко. Однак у світі бізнесу м'якість не завжди оцінюються по достоїнству, і прекрасні ідеї прекрасної статі залишаються не втіленими ідеями.

Вельми образно Сендберг порівнювала це з прогулянкою на підборах по мінному полю, і говорила про парадокс натхнення жінок зміни світ на краще, при цьому даючи їм пораду дотримуватися певних очікувань і правил, що базуються на пережитки минулого.

Також вірно і зворотне. Одна моя знайома, справжній ветеран Сіті, згадує, що на початку кар'єри вона вирішила дотримуватися поради одягатися як чоловік і вести себе як чоловік, щоб бути успішною в чоловічому світі бізнесу.

Але через деякий час вона зрозуміла, що починає втрачати себе. Вона відчула, що прагнення прийняти чоловічі правила гри підсвідомо означало, що з жіночої манерою лідерства щось не так. Вона не була схильна до істерик на робочому місці (хоча іноді могла поплакати в туалеті, припудрити носик і повернутися назад за свій робочий стіл), не напихали співробітників смаколиками, щоб залучити їх на свою сторону, але, тим не менш, відчувала, що її колеги-чоловіки, незважаючи на всі її зусилля, не приймають її як "одного з хлопців".

Нова модель лідерства

І тоді вона вирішила застосувати сильні сторони своєї статі - вміння співпереживати і будувати взаємовигідні відносини - для побудови нової моделі лідерства. І це допомогло. Зараз вона - успішний підприємець, і до неї рікою течуть резюме тих, хто хоче працювати саме під її чуйним керівництвом. При цьому вона відома своєю наполегливою манерою і доброзичливою прямолінійністю (знайома зізнається, що це спадок періоду "чоловічої поведінки"), і це - теж її однозначний плюс в бізнесі.

П'ятдесят років тому неможливо було собі уявити, щоб на чолі трьох найбільших світових економік і найбільш впливових фінансових інститутів стояли жінки. Сьогодні на їх плечах лежить величезний тягар відповідальності. Чи принесуть їхні уроки по шляху нагору зміни в стилі лідерства та управління, які так необхідні для того, щоб ми почали бачити справжні зміни?

І в світі політики, і в бізнесі як ніколи корисними і своєчасними здаються розвинений емоційний інтелект, уміння слухати, досягати компромісу і бажання виступати в якості наставника тим, хто знаходиться на початку свого шляху.

І Ангелу Меркель, і Терезу Мей часто звинувачують в неемоційне і черствості, але ніхто не говорить про те, що за цим фасадом, можливо, стоять жінки, які вміло застосовують властиві їм "жіночі" якості поряд з "чоловічими".

Як колись сказала Тереза Мей, "одне із завдань жінок на робочому місці - це залишатися самими собою, тобто цілком можливо бути розумними і любити моду. Ви можете мати кар'єру і при цьому любити моду". Ця фраза і буквально, і фігурально відображає завдання нового покоління жінок-керівників, які будуть формувати світ в наступні кілька років.

Аліса Графтон - нотаріус і партнер своєї фірми в лондонському Сіті для bbcrussian.com